La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

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La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar fifititi » Lun 31 Jan 2011 21:58

Allemagne: la place des femmes à la tête des entreprises préoccupe le gouvernement.

Le gouvernement allemand veut organiser en mars un sommet réunissant des directeurs des ressources humaines pour aborder le problème de la sous-représentation des femmes à la tête des entreprises du pays, a annoncé une porte-parole du ministère de la Famille.

Les explications avancées pour expliquer cette sous-représentation sont l'insuffisance des structures de garde d'enfants en Allemagne et les réticences des chefs d'entreprises, dans un pays où le modèle de la mère au foyer reste encore très présent.


http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/ ... occupe.php
"Lorsque vous avez éliminé l'impossible, ce qui reste, aussi improbable soit-il, est nécessairement la vérité."
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar jean luc » Mer 02 Fév 2011 22:24

Le gouvernement envisage de fixer un seuil de femmes au sein des conseils d'administration.



Le gouvernement allemand étudie l'introduction de quotas féminins obligatoires au sommet des entreprises du pays. Cette «offensive de charme» contre la tenace culture des trois K -Kinder, Küche, Kirche (enfants, cuisine, église) est menée par deux femmes au sein du gouvernement de centre droit: la ministre du Travail, Ursula von der Leyen et Kristina Schröder, ministre de la Famille. Elles sont soutenues par Angela Merkel.

Von der Leyen, une proche de la chancelière, a ouvert le feu, lundi, en suggérant l'adoption dès cette année d'une loi fixant un quota imposant une représentation féminine d'au moins 30% à la direction des entreprises allemandes et dans les conseils d'administration. «Les quotas doivent être accompagnés de sanctions, sinon c'est inutile», a-t-elle insisté, soulignant que seuls 3,2% des postes de direction sont occupés par des femmes dans les 200 plus grandes sociétés du pays. Elle suggère un délai de cinq ans pour que les entreprises se conforment à la nouvelle règle.
http://www.lefigaro.fr/vie-entreprise/2 ... eantes.php

jean luc :wink:
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar LALILOU » Ven 04 Fév 2011 14:16

la place des femmes dans les conseils d'administration et à la tête des entreprises est-elle vraiment plus faible qu'en France ?
un machisme plus fort en Allemagne ?
parce que dans un pays où les femmes doivent choisir carrière ou maternité et où la plupart des très diplômées optent pour la carrière avec zéro enfant, je doute que ce soit le frein de la famille.
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar michelmau » Ven 04 Fév 2011 14:23

Petite incise; je suis loin, très loin d'être un admirateur de Goethe, mais je souscris tout à fait, à ta nouvelle signature.
:wink:
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar ex-libris » Lun 07 Fév 2011 11:12

Le patron de la Deutsche Bank veut embaucher des femmes pour faire "joli" et "coloré"

[...]
En plein débat sur l'instauration d'un quota légal de femmes dans les directions des grands groupes, Josef Ackermann a relevé qu'il n'y en avait aucune dans le comité exécutif de Deutsche Bank, l'organe subordonné au directoire. "J'espère toutefois qu'un jour ou l'autre, (la direction) sera plus jolie et plus colorée", en accueillant des femmes, a-t-il déclaré, rapporte le quotidien Handelsblatt.
[...]

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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar LALILOU » Lun 07 Fév 2011 12:37

michelmau a écrit:Petite incise; je suis loin, très loin d'être un admirateur de Goethe, mais je souscris tout à fait, à ta nouvelle signature.
:wink:


au départ je ne l'ai pas choisie parce qu'elle était de Goethe, mais sur AOX cela ne gâche rien ! ;-)
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar fifititi » Lun 07 Fév 2011 20:50

On pourrait en effet emboucher des femmes au conseil d'administration de la Deutsche Bank pour servir le café à ces messieurs ou pour leur servir de callgirls. :D
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar bico » Mar 08 Fév 2011 02:19

Le patron de la Deutsche Bank a sa propre idée sur la question : il veut embaucher des femmes pour faire "joli" et "coloré"
http://www.lepoint.fr/tiny/1-136334
Après Thilo Sarrazin, un autre banquier allemand se fait remarquer :roll:

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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar ElieDeLeuze » Mer 09 Fév 2011 20:37

La manie de toujours vouloir avoir raison et ce ton supérieur que prennent les deux sexes en parlant de l'autre ne laisse rien augurer de bon, quel que soit le sexe. Selon les domaines professionnels, ce ne sont pas les mêmes qui jouent leur comédie ridicule, mais ça revient au même. Je trouve les deux sexes extraodinnairement égaux quant à leur aptitude à trouver évident que l'autre sexe a toujours tort. L'égalité est déjà là, en fait. :roll:
www.rtr.ch - Tgi che sa rumantsch sa dapli.

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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar LALILOU » Jeu 10 Fév 2011 22:36

perso je suis contre les quotas, dans quelque domaine que cela soit.
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar jean luc » Ven 11 Fév 2011 00:05

oui sur le principe tu as raison . Mais sans quota rien ne bouge, souvent il faut botter les fesses de certains pour les faire avancer,car lorsqu´on est au sommet ,on veut que rien ne bouge(les possédant sont conservateur par nature).

jean luc :wink:
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar fifititi » Ven 11 Fév 2011 00:11

Ce n'est pas une question de guerre des sexes mais une question de pouvoir au sein des grandes entreprises donc une question d'argent. :wink:
"Lorsque vous avez éliminé l'impossible, ce qui reste, aussi improbable soit-il, est nécessairement la vérité."
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar Sonka » Mar 15 Fév 2011 14:43

Des horaires flexibles pour briser le « plafond de verre »

La ministre allemande de la Famille, des Personnes âgées, de la Femme et de la Jeunesse, Kristina Schröder, a signé mardi avec des représentants d’entreprises et de syndicats une « charte pour des horaires de travail compatibles avec la famille ». Pour faciliter l’ascension des femmes à des postes de responsabilités, Berlin mise ainsi sur la créativité des entreprises plutôt que sur des quotas.



Nouvelle charte

Cette charte constitue « un signe d’espoir et un progrès important » en matière d’adaptation des horaires de travail à la vie de famille, a déclaré la chancelière Angela Merkel. Toutes les études le montrent, en effet : le désir de passer plus de temps avec leur enfants arrive en tête des préoccupations des parents actifs en Allemagne. « Les options actuelles – temps plein ou mi-temps – ignorent les souhaits de la plupart des parents », a ajouté M. Schröder.

L’enjeu dépasse de loin la gestion de contraintes pratiques. Il s’agit, pour le gouvernement allemand, de briser le fameux « plafond de verre » qui contrarie l’accès des femmes aux postes à responsabilités dans les entreprises et la fonction publique. La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants des 200 premières sociétés allemandes stagne à trois ou quatre pour cent. C’est plutôt « un scandale », s’est emportée la chancelière.



Appel à la « créativité » des DRH

Ferme dans ses intentions, la chancelière se veut toutefois souple sur le plan de la méthode. Elle a refusé la mise en place d’un quota légal de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises, suggérée par la ministre du Travail et des Affaires sociales, Ursula von der Leyen. Le gouvernement veut « encore donner une chance aux entreprises » d’améliorer la situation par elles-mêmes, bien que les engagements volontaires pris il y a dix ans n’aient pas porté leurs fruits. « Soyez créatifs ou bien c’est nous qui le serons », a-t-elle prévenu.

La flexibilisation des horaires de travail sera ainsi l’une des clés de l’accès des femmes aux responsabilités. « La flexibilisation des horaires de travail améliorera les opportunités de carrière pour les femmes et, pour les hommes, les possibilités de passer du temps avec leurs enfants. C’est pourquoi nous avons besoin de disposer de davantage de modèles basés sur une durée de travail comprise entre 30 et 35 heures hebdomadaires, qui soient compatibles avec l’exercice de postes à responsabilités », a expliqué Mme Schröder. La ministre promeut ainsi un profond changement des mentalités : l’accès aux responsabilités ne doit plus reposer sur la « culture du présentéisme », souligne-t-elle.



Contre la pénurie de salariés qualifiés

L’objectif de la charte est de parvenir à une solution qui satisfasse tout le monde : salariés et entreprises. Car il est aujourd’hui dans l’intérêt de ces dernières d’attirer et de promouvoir les femmes qualifiées. « Permettre aux parents de concilier sans difficulté famille et carrière constitue, dans le contexte actuel de mutation démographique et de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, une condition importante pour que l’Allemagne demeure un site économique d’avenir », a souligné Angela Merkel.


http://www.cidal.diplo.de/Vertretung/ci ... ve=2069408

Encore une semi-mesure ? :roll:
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Re: La place des femmes à la tête des entreprises trop faible

Messagepar ElieDeLeuze » Mar 15 Fév 2011 18:21

Pour info, une femme directrice vient de refuser qu'un ami homme garde son enfant malade (fièvreux) en arguant que sa femme travaille à mi-temps, refusant d'entendre que le jour en question est un jour de travail normal pour elle. Résultat: il commence à apprécier Zemmour. Bravo, madame la directrice... :roll:
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